Wat kan ik doen als mijn kandidaat toch niet bevalt?
Geschreven door: Marc Ligeon op 26 november 2015Ten eerste is het belangrijk om dit meteen te belden bij u desbetreffende Recruitment Consultant.
Wanneer u een gedetacheerde kandidaat in dienst heeft gelden de volgende proeftijden:
(Het zogenaamde proeftijdsbeding dient wel schriftelijk te zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst)
– Bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 6 maanden duurt, geldt geen proeftijd.
– Bij een aanstelling voor bepaalde tijd geldt bij een contract van korter dan 2 jaar, maar langer dan 6 maanden een proeftijd van ten hoogste 1 maand.
– Bij een overeenkomst van 2 jaar of langer, geldt een proeftijd van 2 maanden
