Sollicitatiegesprek: Vragen en antwoorden

Dit is een van de eerste vragen die jouw waarschijnlijk wordt gesteld. Wees bereid om over jezelf te praten en vertel iets wat jou uniek maakt.

Probeer te antwoorden met wat persoonlijke dingen, die niet zozeer met werk te maken hebben. Vragen over je werkverleden en je interesse in de nieuwe functie komen later wel, ze vragen niet voor niets om iets over jezèlf te vertellen.

Tip: Je kunt zelfs leuke weetjes delen en je persoonlijkheid laten zien om het sollicitatiegesprek een beetje interessanter te maken.

Waarom het werkt: De meeste mensen die solliciteren voor de baan zijn allemaal geïnterresserd in de branche, dus in dat opzicht kan je je niet onderscheiden van de andere sollicitanten. Doe dat daarom door wat meer te vertellen over de dingen die je buiten het werk interesseren.

Waarom ben je geschikt voor de functie? Wat zou je bereiken als je werd aangenomen? Deze interviewvraag geeft je de gelegenheid om de interviewer te laten zien wat je weet over de baan en het bedrijf, dus neem van de tijd om grondig onderzoek te doen naar het bedrijf, zijn producten, diensten, cultuur en missie.

Wees specifiek over wat jouw geschikt maakt voor deze functie en noem aspecten van het bedrijf en de functie die jouw het meest aanspreken

Waarom het werkt: De interviewer kan uit het feit dat je je hebt ingelezen over het bedrijf halen dat je voorbereid te werk gaat. Het bedrijf waar je solliciteert hebt, neemt ook de tijd om jou te leren kennen door jouw cv en/of motivatiebrief door te lezen. Jij zou dus hetzelfde moeten doen, door je in te lezen over het bedrijf en zo hen een beetje leren kennen.

De wervingsmanager of recruiter wil weten of je over alle vereiste kwalificaties beschikt. Wees voorbereid om uit te leggen waarom jij de sollicitant bent die moet worden aangenomen.

Maak van jouw reactie een zelfverzekerd, beknopt, gericht verkoopgesprek waarin wordt uitgelegd wat je te bieden hebt en waarom je de baan zou moeten krijgen. Dit is een goed moment om de kwalificaties en de vereisten in de vacature te bekijken, zodat je een antwoord kunt opstellen dat aansluit bij datgene waarnaar de interviewer op zoek is.

Tip: 'Selecteer vijf tot zeven van jouw sterke punten die nauw aansluiten bij de functie-eisen, en gebruik deze als kern voor uw antwoord over wat je als kandidaat onderscheidt.'

Waarom het werkt: Het antwoord komt overeen tussen de vereisten die de werkgever opsomt in de vacature en de kwalificaties en vaardigheden van de kandidaat, en laat de wervingssmanager zien waarom de sollicitant geschikt is voor de baan. Je laat met een zelfverzekerd antwoord zien dat je niet bang bent om jezelf te laten zien.

Wees voorbereid met een antwoord op deze vraag. Je moet een antwoord geven dat eerlijk is en jouw specifieke omstandigheden weerspiegelt, maar het positief houdt. Je kan bijvoorbeeld zeggen dat je opzoek bent naar een nieuwe uitdaging.

De wervingsmanager of recruiter wil weten waarom je je baan hebt verlaten en waarom je voor hun bedrijf wilt werken. Wanneer je wordt gevraagd waarom jij je huidige positie verlaat, blijf dan bij de feiten, wees direct en concentreer jouw antwoord op de toekomst, vooral als jouw vertrek niet onder de beste omstandigheden was.

Waarom het werkt: Door te zeggen dat je opzoek bent naar een nieuwe uitdaging, zeg je eigenlijk dat het bedrijf waarvoor je solliciteert dat kan bieden. Dit is voor een bedrijf leuk om te horen.