Doe je hetzelfde werk als je collega bij de opdrachtgever? Dan wil je ook dat je arbeidsvoorwaarden kloppen. Met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaat het niet per se om “exact hetzelfde”, maar wél om een totaalpakket dat minimaal gelijkwaardig is in waarde.
Geen gedoe, geen vage praat, gewoon helderheid.
Waarom gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn
Gedetacheerd werken hoort niet te betekenen dat je op arbeidsvoorwaarden “net niet” zit. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden zorgen voor duidelijkheid, rust én eerlijkheid: jij weet waar je aan toe bent, en opdrachtgever/werkgever voorkomt discussie achteraf.
Wat zijn gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaan over het totaalpakket. Denk aan loon én aan alles eromheen dat structureel waarde heeft.
- Salaris, inschaling en periodieken
- Toeslagen (bijv. ORT, ploegendienst, overwerk)
- Vakantie-uren, vakantiebijslag en feestdagenregeling
- Structurele vergoedingen (reiskosten, thuiswerk e.d.)
- Structurele uitkeringen (bijv. eindejaars, als van toepassing)
- Pensioen (waar verschillen soms via compensatie worden opgelost)
Zo werkt onze quickscan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Stap 1:
1. Referentie bepalen
Welke vergelijkbare rol bij de opdrachtgever is de juiste basis?
Stap 2:
2. Uitvraag arbeidsvoorwaarden
We verzamelen (of helpen verzamelen) de relevante voorwaarden bij de opdrachtgever.
Stap 3:
3. Vergelijken & waarderen
We leggen jouw pakket naast de referentie en maken verschillen inzichtelijk.
Stap 4:
4. Oplossen & vastleggen
Compensatie waar nodig — duidelijk en payroll-proof vastgelegd.
Voor wie is dit bedoeld?
Gedetacheerden
Die zekerheid willen dat hun arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig zijn.
Werkgevers / detacheerders
Die compliant willen werken zonder elke maand opnieuw het wiel uit te vinden.
Opdrachtgevers
Die correcte input willen aanleveren en discussies willen voorkomen.
Herkenbaar?
- Mijn collega krijgt een vaste toeslag, ik niet. Klopt dat?”
- “Ik ben anders ingeschaald, terwijl het werk hetzelfde is.”
- “Er is ‘iets met pensioen’, maar niemand legt het duidelijk uit.”
- “De vergoedingen/feestdagenregeling wijken af van het team.”
Als je bij één van deze denkt “hmm…”, dan is de quickscan precies jouw soort rust. Neem contact met ons op!
