Op zoek naar een IT Servicedesk Medewerker?

Op zoek naar de perfecte IT Servicedesk medewerker die je bedrijf naar een hoger niveau tilt? Bij Brainconsultant koppelen we jouw organisatie aan de beste IT experts in de regio. 

Of je nu iemand zoekt voor een vast dienstverband of een tijdelijke opdracht, dankzij ons uitgebreide netwerk in Groningen, Friesland en Drenthe, vinden wij altijd de juiste match. 

Onze ervaring en scherpe selectie zorgen ervoor dat jij alleen de beste kandidaten spreekt. Geen tijd te verliezen? Schakel ons direct in en ontdek hoe snel we jouw ideale kandidaat kunnen vinden!

''Ik sta direct voor je klaar''

Tevreden bedrijven:
a black and white logo
a black background with black text
a white text on a black background
a green and blue logo
Lokale Expertise

We kennen de regio, we kennen de industrie, en we weten wat werkt. Dit betekent dat we precies de juiste IT kandidaten voor je kunnen vinden.

Directe Toegang tot Talent via LinkedIn Recruitment Seat

Onze exclusieve toegang tot LinkedIn Recruitment Seat betekent dat we toegang hebben tot een ongeëvenaard talentenbestand. Hierdoor kunnen we snel en gericht zoeken naar de juiste match. Bovendien kan jij meekijken binnen dit proces!

Volledige transparantie

Geen verborgen kosten, geen verrassingen. Je weet precies waar je aan toe bent vanaf het moment dat je met ons in zee gaat.

Stap voor stap naar een kandidaat

De administratieve stappen bij een werving en selectieproces zijn net zo belangrijk als de operationele stappen. Hieronder volgt een overzicht van de typische administratieve stappen die betrokken zijn bij het proces:

Werving en Selectiebureau Groningen

Door deze administratieve stappen zorgvuldig te volgen, kan een soepel en efficiënt werving en selectieproces worden gegarandeerd, waarbij alle relevante informatie wordt vastgelegd en gecommuniceerd.

Dit omvat het vastleggen van alle details met betrekking tot de vacature, zoals functieomschrijving, vereiste vaardigheden, ervaring, en andere specifieke eisen van de opdrachtgever.

Het opstellen van een aantrekkelijke vacaturetekst die de vereisten van de functie en de verwachtingen van de opdrachtgever duidelijk communiceert. Vervolgens wordt de vacature geplaatst op verschillende online platforms, jobboards en sociale media-kanalen.

Zodra de sollicitaties binnenkomen, moeten de CV’s worden gescreend op basis van de vastgestelde criteria. Alle relevante informatie moet worden gedocumenteerd, inclusief de naam van de kandidaat, contactgegevens, werkervaring, opleiding, en eventuele andere relevante details.

Het beantwoorden van vragen van kandidaten, het plannen van interviews, en het verstrekken van feedback aan sollicitanten zijn belangrijke administratieve taken. Dit omvat ook het bijhouden van communicatie met kandidaten via e-mail of telefoon.

Het plannen van interviews tussen de geselecteerde kandidaten en de interviewers binnen de organisatie vereist nauwkeurige coördinatie. Dit omvat het vinden van geschikte tijden voor alle betrokken partijen en het reserveren van vergaderruimtes indien nodig.

Het uitvoeren van referentiechecks bij de voorgestelde kandidaten om hun werkverleden te verifiëren en feedback te krijgen van eerdere werkgevers of collega’s.

Zodra een geschikte kandidaat is geselecteerd, moet het aanbiedingsproces worden afgehandeld. Dit omvat het opstellen van een aanbiedingsbrief, het bespreken van arbeidsvoorwaarden, en het verzenden van het aanbod aan de kandidaat.

Na acceptatie van het aanbod, moet een arbeidscontract worden opgesteld en besproken met de nieuwe medewerker. Eventuele vragen of wijzigingen moeten worden afgehandeld voordat het contract wordt ondertekend.

Alle relevante documenten met betrekking tot de werving en selectie moeten worden opgeslagen in de personeelsdossiers van zowel de gekozen kandidaat als de organisatie.

Tabel

Overtuigd?

Laat ons het werk effectief en gericht doen. Neem vandaag nog contact op, en ontdek hoe snel we je kunnen helpen.