Skip to content
Login kandidaat

Login opdrachtgever

Adviseur Verbijzondere Interne Controle

Alle Vacatures
Geplaatst op
Salaris €80 - €90
Aantal uren per week 8
Locatie Sellingen

Over de functie

In het begin van het jaar hebben we de opdracht weggezet voor het opzetten van de interne controle. Nu volgt het volgende proces in deze ontwikkeling.
Om betrouwbaarheid te garanderen moeten 4 beheersmaatregelen worden getroffen welke op bestaan en werking worden getoetst door de VIC:

  1. Betrouwbaarheid van informatie
  2. Effectiviteit en efficiency (P&C-cyclus)
  3. Betrouwbaarheid van de ICT
  4. Toetsing van de rechtmatigheid

Om betrouwbaarheid te garanderen moeten beheersmaatregelen worden getroffen welke op bestaan en werking worden getoetst door de VIC. Hiervoor zijn reeds werkplannen ontwikkeld of in voorbereiding. De functie van VIC staat echter nog in de kinderschoenen en er is nog weinig ervaring opgebouwd in de organisatie. Dit proces is kwetsbaar en is een risico.
Vanaf boekjaar 2021 worden Colleges van burgemeester en wethouders zelf verantwoordelijk voor het afgeven van een rechtmatigheidsverklaring (zie het model van de drie ‘verdedigingslinies’). Dat heeft gevolgen voor het financieel beleid, de inrichting en de financiële verantwoording binnen de gemeente. De controleverklaring van de jaarrekening verschuift dan van de accountant naar de gemeente zelf, waarbij het college zich verantwoordt. Dit vraagt tijd en aandacht van het MT. De voorbereidingen daarvoor moeten we nog treffen. Denk hierbij aan verbetering van het financieel beleid en vastlegging van verplichtingen in combinatie met contractbeheer. 2021 wordt een pilot-jaar waarin we de eerste stappen maken.

Jouw profiel

  • De kandidaat moet op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving van de interne controle voor gemeenten;
  • De kandidaat moet op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving van de interne controle voor gemeenten;
  • Communicatief vaardig om het team de vaardigheden over te brengen;
  • Contactueel sterk. Je maakt gemakkelijk contact en bouwt snel een netwerk op;
  • Een helicopterview;
  • Goed ontwikkeld analytische vaardigheden en oog voor detail;
  • Goede schriftelijke vaardigheden om rapportages op te stellen;
  • Daadkrachtig en rolvast.

Ons aanbod

  • Inzet op basis van ZZP/Interim;
  • Uurtarief € 70 – € 90 All inlcusive;
  • 8 uren per week;
  •  Interviews worden ZSM na sluitingsdatum van de inschrijvingen afgenomen via MS Teams

 

Informatie

Kennis van wet- en regelgeving

De kandidaat beschikt over relevante kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot interne controle binnen gemeenten. Dit moet blijken uit de cv.

Relevante werkervaring

U heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met werkzaamheden rondom interne control binnen gemeenten met een omvang van tussen de 20.000 en 30.000 inwoners. Toon dit duidelijk aan met het CV.

In het begin van het jaar hebben we de opdracht weggezet voor het opzetten van de interne controle. Nu volgt het volgende proces in deze ontwikkeling.
Om betrouwbaarheid te garanderen moeten 4 beheersmaatregelen worden getroffen welke op bestaan en werking worden getoetst door de VIC:

  1. Betrouwbaarheid van informatie
  2. Effectiviteit en efficiency (P&C-cyclus)
  3. Betrouwbaarheid van de ICT
  4. Toetsing van de rechtmatigheid

Om betrouwbaarheid te garanderen moeten beheersmaatregelen worden getroffen welke op bestaan en werking worden getoetst door de VIC. Hiervoor zijn reeds werkplannen ontwikkeld of in voorbereiding. De functie van VIC staat echter nog in de kinderschoenen en er is nog weinig ervaring opgebouwd in de organisatie. Dit proces is kwetsbaar en is een risico.
Vanaf boekjaar 2021 worden Colleges van burgemeester en wethouders zelf verantwoordelijk voor het afgeven van een rechtmatigheidsverklaring (zie het model van de drie ‘verdedigingslinies’). Dat heeft gevolgen voor het financieel beleid, de inrichting en de financiële verantwoording binnen de gemeente. De controleverklaring van de jaarrekening verschuift dan van de accountant naar de gemeente zelf, waarbij het college zich verantwoordt. Dit vraagt tijd en aandacht van het MT. De voorbereidingen daarvoor moeten we nog treffen. Denk hierbij aan verbetering van het financieel beleid en vastlegging van verplichtingen in combinatie met contractbeheer. 2021 wordt een pilot-jaar waarin we de eerste stappen maken.

  • De kandidaat moet op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving van de interne controle voor gemeenten;
  • De kandidaat moet op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving van de interne controle voor gemeenten;
  • Communicatief vaardig om het team de vaardigheden over te brengen;
  • Contactueel sterk. Je maakt gemakkelijk contact en bouwt snel een netwerk op;
  • Een helicopterview;
  • Goed ontwikkeld analytische vaardigheden en oog voor detail;
  • Goede schriftelijke vaardigheden om rapportages op te stellen;
  • Daadkrachtig en rolvast.
  • Inzet op basis van ZZP/Interim;
  • Uurtarief € 70 – € 90 All inlcusive;
  • 8 uren per week;
  •  Interviews worden ZSM na sluitingsdatum van de inschrijvingen afgenomen via MS Teams

 

Kennis van wet- en regelgeving

De kandidaat beschikt over relevante kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot interne controle binnen gemeenten. Dit moet blijken uit de cv.

Relevante werkervaring

U heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met werkzaamheden rondom interne control binnen gemeenten met een omvang van tussen de 20.000 en 30.000 inwoners. Toon dit duidelijk aan met het CV.

Andere vacatures