Inclusieve vacatureteksten. Risicovrij 4 praktische tips
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het essentieel om vacatureteksten te schrijven die een diverse pool van talentvolle kandidaten aantrekken. Inclusieve vacatureteksten zijn niet alleen ethisch verantwoord, maar bieden ook aanzienlijke voordelen voor uw organisatie. Ze vergroten de zichtbaarheid voor een breder publiek, bevorderen een positieve werkcultuur en stimuleren creativiteit en innovatie. Ontdek in ons artikel vier praktische tips om uw vacatureteksten inclusiever te maken en zo de juiste kandidaten aan te trekken. Investeer in inclusie en pluk de vruchten op de lange termijn!
Nieuwe Website: een boost voor Brainconsultant
Een groene bal voor de toekomst
De IT trends van 2021
In tijden van crisis is het vooral belangrijk dat bedrijven zich snel aanpassen. IT-marktonderzoekbureau Gartner heeft daarom de belangrijkste IT trends voor 2021 onthuld.
De Cashflow-crisis van 2021
Marketingtrends voor financiële dienstverlening: PART II
Marketingtrends part 2 Financiële diensten digitaliseren snel en verplaatsen voorheen vertrouwelijke en exclusieve programma’s van persoonlijk naar online, dit in een poging om het hele jaar door gemak en meer contactpunten met consumenten te creëren. Tegelijkertijd vertegenwoordigt deze verschuiving in de productdistributie een enorme verandering in de marketing- en verkooptactieken voor financiële diensten, die ook […]
Marketingtrends voor financiële dienstverlening
Financial controller: CFO
Het Recruitment Abonnement
Artikel over: Het Recruitment Abonnement
Microsoft Teams: Thuiswerken op zijn best!
